نظام موارد بشرية متكامل مصمم لطبيعة المكاتب الهندسية — الرواتب والإجازات والتقييم وتتبع الإنتاجية والامتثال لنظام العمل السعودي في منظومة واحدة.
| الموظف | التخصص | الساعات | التقييم |
|---|---|---|---|
| م. أحمد الغامدي | معماري | 168 ساعة | ⭐ ممتاز |
| م. نورة الزهراني | MEP | 154 ساعة | ⭐ ممتاز |
| م. فهد العتيبي | إنشائي | 148 ساعة | جيد جداً |
| م. سارة القحطاني | كهرباء | 136 ساعة | جيد جداً |
المهندسون يعملون على مشاريع متعددة بأوقات مرنة في مواقع مختلفة — وهذا يجعل إدارتهم تقليدياً شبه مستحيلة.
عقد العمل في ملف، شهادات التخصص في مجلد آخر، تاريخ الإجازات في Excel. لا صورة موحدة للموظف.
حساب الرواتب مع الحوافز والإضافي والخصومات يدوياً كل شهر — وقت ضائع وأخطاء محتملة وتأخر في الصرف.
طلب الإجازة بالواتساب، الاعتماد شفهي، لا أحد يعرف كم رصيد إجازة لكل موظف أو كم استهلك.
تقييم الموظف قائم على انطباع المدير الشخصي. لا معايير واضحة، لا بيانات إنتاجية، لا عدالة.
نسب السعودة، حسابات نهاية الخدمة، حقوق العمال — قواعد تتغير وغرامات تتراكم على من لا يتابع.
كم تكلف كل مهندس على المشاريع؟ هل التوظيف مبرر بالإيرادات؟ أسئلة لا إجابة لها بدون نظام.
من أول يوم في العمل حتى آخر يوم — السيرة الوظيفية، العقد، الشهادات، المشاريع، الإجازات، والتقييمات في بطاقة واحدة.
الهوية الوطنية، تاريخ التوظيف، المسمى، الراتب، الإقامة، وجميع بيانات العقد.
جميع شهادات التخصص ومتطلبات ترخيص المزاولة مع تنبيهات انتهاء الصلاحية.
الترقيات وتغييرات الراتب والإجازات والجوائز والتدريبات — سجل لا يُنسى.
ربط مباشر مع PMS — كل مشروع عمل عليه الموظف مع ساعاته وتقييمه.
رقم الموظف: EMP-2019-047
الراتب الأساسي والبدلات والأعمال الإضافية والحوافز والخصومات — كل شيء محسوب ومدقق وجاهز للصرف.
| الموظف | الأساسي | الإضافي | الصافي | الحالة |
|---|---|---|---|---|
| م. أحمد الغامدي | 12,000 | 1,800 | 13,500 | ✓ صُرف |
| م. نورة الزهراني | 10,500 | 1,400 | 11,600 | ✓ صُرف |
| م. فهد العتيبي | 9,800 | 2,100 | 11,400 | ⏳ معالجة |
| م. سارة القحطاني | 8,500 | 600 | 8,800 | ✓ صُرف |
لا Excel شهري، لا حسابات يدوية — النظام يجمع بيانات الحضور والساعات الإضافية والحوافز ويحسب الراتب الصافي جاهزاً للاعتماد.
كل ساعة عمل مسجلة على مشروع تُحوَّل لحساب الإضافي بالمعدل الصحيح.
تقييم الأداء يرتبط تلقائياً بحساب الحوافز — موضوعية وعدالة حقيقية.
التأمينات الاجتماعية ونهاية الخدمة محسوبة تلقائياً وفق نظام العمل.
كشف الرواتب جاهز للرفع للبنك أو نظام SARIE مباشرة.
سجل شامل لكل موظف من التعيين حتى نهاية الخدمة.
كشوف رواتب تلقائية مع كل بدلات وخصومات الشهر.
إدارة رقمية كاملة للإجازات والدوام والغيابات.
تقييم موضوعي مبني على بيانات حقيقية من PMS والحضور.
خطط تطوير فردية وتتبع التدريبات والشهادات المهنية.
متابعة تلقائية لمتطلبات نظام العمل السعودي.
الموظف يقدم طلبه من التطبيق، المدير يعتمد بنقرة، والرصيد يتحدث تلقائياً — شفافية كاملة ولا خلافات على أرصدة الإجازات.
الموظف يقدم طلبه من الجوال أو المتصفح — يصل للمدير فوراً مع رصيد الإجازة المتبقي.
المدير يرى طلب الإجازة ومعه حالة المشاريع المؤثرة — يعتمد أو يؤجل بمعلومات كاملة.
الإجازة المعتمدة تُحدث رصيد الموظف وتُعدّل حسابات الراتب تلقائياً في نفس اللحظة.
مقارنة معدل الحضور بالإنجاز والساعات — تحديد المشكلات قبل أن تتراكم.
تقييم موظفيك استناداً لساعات العمل الفعلية وإنجاز المهام وتقييمات مدراء المشاريع ونسبة الحضور — عدالة حقيقية وقرارات مبنية على أرقام.
ساعات العمل والمهام المنجزة والمشاريع المكتملة تُغذي التقييم تلقائياً.
حدد معايير التقييم بنسبها لكل تخصص — معماري يختلف عن إنشائي عن مشرف ميداني.
سجّل ملاحظات جلسات التقييم وخطط التطوير المتفق عليها — موثقة ومتابعة.
قرارات الزيادة السنوية والمكافآت مبنية على نتائج التقييم الموضوعية.
المكاتب الهندسية تُوظّف مهندسين من جنسيات متعددة — الامتثال للوائح السعودية ليس خياراً.
متابعة تلقائية لنسبة السعودة في مكتبك مع تنبيهات الانزياح عن النطاق المطلوب.
احتساب مستحقات نهاية الخدمة تلقائياً لكل موظف وفق نظام العمل السعودي.
متابعة صلاحية إقامات وتأشيرات الموظفين الأجانب مع تنبيهات مسبقة للتجديد.
احجز جلسة مجانية — نُظهر لك كيف تُدار الرواتب والإجازات والأداء والامتثال لفريق هندسي كامل في نظام واحد متكامل.